林子镇探索“网格员+后备干部”双向培养模式 实岗锻炼增强为民办事能力

编辑:杨戈 来源:德州新闻网 时间:2018-01-06 09:35 [打印] [ ] 论坛
关键词:林子镇 临邑 双向培养
“这次我们村选拔的后备干部王娜娜,工作热情,学习积极,很有上进心,对咱村合作社的工作非常上心。”近日,林子镇苗甫庵村党支部书记蒋克辉高兴地说。王娜娜是苗甫庵村的预备党员、村里的后备干部,2017年7月通过层层选拔成为了一名村级网格员。
德州新闻网讯(晋凯)“这次我们村选拔的后备干部王娜娜,工作热情,学习积极,很有上进心,对咱村合作社的工作非常上心。”近日,林子镇苗甫庵村党支部书记蒋克辉高兴地说。王娜娜是苗甫庵村的预备党员、村里的后备干部,2017年7月通过层层选拔成为了一名村级网格员。
2017年年初以来,林子镇结合党委书记党建突破项目,探索“网格员+后备干部”双向培养模式,把网格作为培养锻炼后备干部的平台,实现网格员选配精准化,培养管理长效化。
针对村干部老龄化严重、村“两委”班子活力不足等问题,林子镇党委制定“‘一村一备’精准培养机制”的党委书记党建突破项目,通过推荐、考察,每村确定出一名后备干部,并根据各村实际和后备干部特点,制定了不同的培养模式。在农村基本网格选配网格员时,要求具备长期在网格内生活、年龄一般在50周岁以下、思想正派责任心强、文化程度较高等条件,并优先从“一村一备”的后备干部中选定。该镇共有29名后备干部成为网格员,占全镇后备干部总数的三分之二。
在后备干部培养上,针对村情及后备干部自身特点采取了“三带一”(党委书记、管区书记、党建指导员共同培养后备干部)、“老带新”(年龄偏大党支部书记带动培养新干部)等多种培养模式;在网格员管理上细化了网格员60条职责,印制网格员服务群众工作手册,要求网格员每天巡查走访、排查隐患。制定网格员积分管理考核细则,对网格员日常表现进行打分,每月分析研判,积分结果与网格员报酬待遇、后备干部选拔任用挂钩。王娜娜担任网格员后,深感身上担子又重了许多,每天在村中巡视多遍,从村南到村北,从村东到村西,村子里角角落落都了如指掌,每户群众基本情况都如数家珍,在群众中的威望也越来越高。
林子镇充分发挥后备干部年轻、上进心强、责任心强的优势,要求他们按照网格化管理工作要求,履行好收集信息、反映需求、报告问题、化解矛盾等职责。东张村后备干部当选成为网格员后,每天都要围着村里转两圈,发现下水道被大雨冲坏,第一时间联系人员修理;发现村办公场所漏雨,及时通过网格工作群上报镇党建办修缮;发现垃圾桶满了,及时拍照发到网格化工作群中。信家村后备干部为方便群众之间的联系,成立了村内交流沟通微信群,交流群建成后,外出务工的村民每天在群里报平安,家里的亲朋不再牵挂;在家的村民每天分享村里的大事小事,让在外的人可以随时了解家乡的发展和变化;有了什么政策,群里一发,全村人都知道了,方便快捷。
董家村党支部书记董玉民介绍:“很多村民愿意将自家的困难、问题与网格员聊,现在网格员也是村后备干部,工作职责和联系方式一公示,既方便为群众排忧解难,又锻炼了年轻干部,一举多得。”林子镇“网格员+后备干部”双向培养机制,为后备干部实岗锻炼提供了机会,为发挥城乡网格化作用创造了条件。

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