德州市养老机构护理员仅千余人 专业人才十分缺乏

编辑:徐佳毅 来源:德州新闻网 时间:2017-12-07 08:45 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:德州市养老机构 养老机构护理员 人才十分缺乏
随着我国人口老龄化进入快速发展时期,“未富先老、未备而老”的问题显得尤为突出,面对“银发浪潮”的到来,随之而来的是老人年健康和照护问题的骤然增多

随着我国人口老龄化进入快速发展时期,“未富先老、未备而老”的问题显得尤为突出,面对“银发浪潮”的到来,随之而来的是老人年健康和照护问题的骤然增多,对长期医疗护理服务升级需求也不断增加。
12月 6日,记者在采访过程中发现,我市虽有大大小小不少养老机构,但无论是从人员配备上,还是人员专业素养上,还未真正达到老龄化市场的需求。面对市场的需求,不少院校开始培养这方面的专业人才,从课程设置到实习实训,完全按照照护老人的需求进行专业式培养,努力填补这一产业的人才空白。


  1 人员紧缺 4名护理员照顾76位老人 年龄最大的已经69岁

家住运河经济开发区中心庄的曹焕新,是名养老护理员,从事养老工作近30年。1988年元月,31岁的曹焕新走进了运河街道办事处敬老院的前身——陈庄敬老院工作。天天伺候那些病残老人,除了要送饭喂餐,还要端屎端尿、洗衣服、晒被褥、梳头、洗脚、打扫卫生,尽管当时每月工资不足200元,但她从来没有报怨过,也没喊过累,这一干就是29年,从普通的服务员到院长,她始终在一线上工作。退休后,曹焕新仍留在养老院里,伺候老人。
之前,曹焕新并没有多少照顾老人的经验,通过学习培训,成为专职护理员,专门照顾生活半自理或不能自理的老年人。此后,她边工作边参加了养老护理员培训班,通过考核并取得了资格证。
据了解,在这个敬老院里,共有养老护理员4名,加上院长、会计、厨师一共12人,要照顾76位老人,“忙的时候,全员都得上阵。”院长刘延庆说,“包括我在内,都是24小时在岗的。”他告诉记者,院里的护理员不论有无养老护理证工资待遇都是一样,现在每月2510元。“现在也出现了一些现象,老的护理人员并不愿意放弃上班时间去学习,而新来的护理员在有一定工作经验后,就会跳槽去做家政,人才留不住。”“敬老院年年招聘,但很少留得住人。”刘院长说,应聘来工作的大学生先问待遇,“工资低,活又脏又累,没人愿意来,就是来了也干不几天。”他告诉记者,院内护工数量越来越不能满足照料老人的需要,这里的护工年龄最小的50岁,最大的已经69岁,而他们成了这里主要的护工群体。


  2 亟待专业 146家养老院专业护理千余名 有养老护理证书的不足5成

伴随老龄化社会的到来,养老护理员呈现需求大于供给的总趋势。除了要有一颗尊重老人爱护老人的心以外,还需要具备老年护理基础知识和相关法律、法规知识。也就是说,养老护理员不仅要照顾老人的吃喝拉撒,需要具有专业知识能力。“我们养老院里共有10个护理人员,获得养老护理资格证的只有3个人,还有2个人正在培训中。”我市一家公办养老院的负责人告诉记者。记者了解到,目前我市每家养老院中,具有养老护理证书的人员不足5成,拥有专业资质的养老护理员与需求相比,可谓杯水车薪。据了解,目前我市共有146家养老院,备案在册的养老护理员共有1000余名。年龄分布在20- 70岁之间,以40- 50岁人群居多,学历以初中、高中、中专为主。“现在,我们不要求学历,只要肯踏下心来从这里干活,我们就聘用。”位于经开区一家养老院负责人坦言,在目前情况下,强制要求养老护理员持证上岗是不现实的,很多养老机构为解燃眉之急,主要招聘四五十岁的农村妇女来补充缺口。


  3 人才流失 压力大工资低难留人支出大利润少运营难

统计显示,截至2016年底,全市60岁及以上老年人口总数为101.24万人。以每位老人每天需要1.5小时-2小时护理服务计算,至少需要25万名护理人员。面对如此大的市场,德州养老护理队伍却只有1000余人。即便是这样的情况,养老护理队伍还在不断面临人员流失,究其原因,劳动强度大、压力大、工资待遇低,成为离职主因。
记者在采访中了解到,公办养老机构一位护理员平时要看护8-10名老人,尤其对失能老人,更要24小时值班,并陪他们喂饭、擦身体等等。但一般的护理员月收入只有2300元左右。压力大,工资低,一直就是养老护理队伍的难题。
据了解,公办养老机构建设一张床位投入的费用在5万—15万元,每年的维护费用包括人工成本在内也需要近万元。而民办养老机构,受成本影响,收费比公办机构要高。
位于德城区花园口一家民办养老院的负责人告诉记者:“我们现在费用主要有三块,床位费、护理费和伙食费,床位费从580-1280元不等;护理费根据老人的身体状况和所需要的服务,从800-2500元不等;伙食费是包餐,300元一个月。”随后,他来到财务室,给记者拿出了2016年的财务表。“护理收入,2016年共入住45个老人,不足30万元。4名员工工资12万元,房租8万元,各种设备维修折旧费2万多元,水电费4万多元。算起来,我们一年能挣四五万元就已经不错了。”他说。
据记者调查,大部分民办养老机构的护理人员与老人的数量比例在1:8左右,“三班倒”“睡在老人床位边上”“没有假期”等,反映出护理人员供不应求、工作压力大的现状。“由于年轻人缺乏足够临床护理经验,工作又苦又累还很脏,工资水平有限,往往带来在岗护工难以长期延续的问题,总体用人困难。”


4 解决之道 加大“医养结合”建设 为“老行业”留住人才

人才的质量,是养老产业发展的根本。为此,我市开展了养老护理员培训工作,对有初中及以上学历,在养老服务机构、高等院校等单位从事老年人护理、管理工作以及与养老相关工作的人员进行相关知识培训。培训结束后参加职业资格鉴定,鉴定合格后颁发养老护理员等级证书。
据介绍,培训邀请了养老护理方面的专家授课,结合学员的特点,有针对性地进行了养老护理理论教学、现场模拟等课程,确保每一名学员通过培训学有所长、学有所成、学有所用。
如何留住这些养老行业的人才呢?根据《山东省养老服务业省级专项资金补助项目实施方案》,对大中专毕业生入职养老服务将给予一次性补助,凡是在本省行政区域范围内与养老服务机构签订5年以上劳动合同并连续从业满3年以上的本、专科毕业生和技工学院、高级技工学校毕业生,可获2万元和1.5万元的一次性补助,技工学院、高级技工学校毕业生享受专科毕业生补助政策。凡在本省养老机构护理岗位连续从业2年以上,取得国家养老护理员技师、高级工职业资格证书的人员,每人可获2000元、1500元的一次性补助。德州按照此政策执行。德州晚报全媒体记者 汤锦瑶 王南 通讯员 刘倩倩 摄影报道
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