工伤保险保障职工合法权益

编辑:桑瑞 来源:德州新闻网 时间:2017-12-03 10:37 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:工伤保险 职工合法权益
劳动者在工作中,或在规定特殊情况下,遭受到意外伤害(或患职业病),从国家和社会得到必要的物质补偿(包括医疗、康复、生活保障所需
    1.什么是工伤保险?
    劳动者在工作中,或在规定特殊情况下,遭受到意外伤害(或患职业病),从国家和社会得到必要的物质补偿(包括医疗、康复、生活保障所需)。
    2.参加工伤保险有什么好处?
    因工伤发生的医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费,均由社会保险支付。停工留薪期间,单位按原工资福利待遇支付,生活不能自理的,还由单位支付护理费用。
    3.如何缴纳工伤保险费?
    各类企业和有雇工的个体工商户都须参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工按月缴费,职工个人不缴费。对于建筑施工企业而言,相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险,缴费金额为该单位职工工资总额乘以缴费费率之积;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,可按建设项目参加工伤保险,缴费比例为工程项目总造价的2‰计算。
    4.缴费基数是如何规定的?
    根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,将行业工伤风险类别划分为一类至八类。德州市统一执行基准费率,各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率,一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。新参加工伤保险的用人单位,初次确定费率时,按所在行业基准费率执行。已按规定参加工伤保险的用人单位,按新的行业风险分类重新划分行业类别。
    5.哪些情况属于工伤?
    一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四是患职业病的;五是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七是法律、行政法规规定应当认定为的其他情形。
    6.哪几种情况可以视同工伤?
    一是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三是职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    7.怎么界定“三工”问题?
“三工”即工作时间、工作地点和工作原因,工作原因是认定工伤的核心要素。在工作时间和工作地点不易界定的情况下,如果能够证明是因工作原因受到的伤害,可以不用考虑前两个要素,认定工伤。反之,即使在工作时间和工作场所内,不是因工作原因受到的伤害,如玩耍、干私事中受伤,均不能认定工伤。
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