德州近五成受访者想到国企就职

编辑:徐佳毅 来源:德州新闻网 时间:2017-08-19 10:10 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:到国企就职 德州受访者 德州市人才综合服务中心
8月18日上午9点,经开区鑫源国际二楼德州市人才综合服务中心热闹非凡,市人社局举办的“2017年德州市夏季人才双选会”正在这里举办。

求职大学生与用人单位招聘负责人交谈


8月18日上午9点,经开区鑫源国际二楼德州市人才综合服务中心热闹非凡,市人社局举办的“2017年德州市夏季人才双选会”正在这里举办。此次招聘会吸引了我市102家企业和省内外20余所高校的500余名大学生参会。记者在这次招聘会上,随机调查了30位应聘者,了解他们对求职意向、期望薪酬、职业前景等的看法。


  应聘者:期望薪资多在三四千元之间

30位应聘者中,男士11人,女士19人。大专学历18人,本科学历10人,硕士学历2人。其中,应届毕业生18人。
47%应聘者期望到国营企业就职。关于薪酬问题,数据显示,对期望薪资在3000—4000元之间的有25人,2500—3000元的有5人。“我期望的薪资在2500元左右,2000元也能考虑。因为我现在刚毕业,没有工作经验,这个阶段平均工资都不是很高,所以我要求也不高。”应届生李清告诉记者,她家就是德州城区的,平时和父母住在一起,吃住没有负担,所以薪资方面没有太多要求。
应届生王帅说:“对于薪资,在3000—4000元之间吧。我之前在烟台上大学的时候实习过,那边实习工资也不低。我家不在本地,还需要租房、吃饭等,再低的话基本生活也保障不了。”
在采访的过程中记者还发现,一部分毕业生对这次招聘持观望态度。“想来看看德州这边有什么好的公司和岗位,然后看一下薪资。我有很多同学毕业后都留在了大学所在城市,或者结伴去一线城市发展,我现在也在犹豫。”应届生林蒙说。


  用人单位:企业需要补充新鲜“血液”

在30位调查者中,12人有两到三年的工作经验。18名应届毕业生中,2人没有任何工作经验,7人在大学社团担任过职务,5人做过兼职,16人在正规公司实习过。
虽然现场应届毕业生居多,但他们并没因欠缺工作经验而受到“冷落”。而有些企业专门拿出各种销售岗位,欢迎应届大学生加入。“销售岗位门槛不高,但市场需求量大,流动性也大,需要不断补充新鲜‘血液’。”德州尊尚汽车销售公司招聘人员说。
“今天来应聘的,大多是刚毕业不久的大学生,我们不能提出太高的要求。”博林地理信息有限公司招聘人员告诉记者,他们和应聘者交流后,发现现在大学生的就业心态还不错。
“只要他们肯干,我们可以对他们进行指导和培养,为以后发展打下基础。”该招聘人员表示,招人比较重视大学生的专业以及应聘者务实、勤奋、吃苦耐劳的品质。
一家参展的信息科技企业透露,有工作经验的应聘者固然“招之能用”,但心思比较活络,对企业的要求也比较多,企业在招人和留人方面都要花更大的力气。
据介绍,应届毕业生虽然缺乏经验,需要带一段时间才能上岗。但作为“90后”职场新人,他们对新事物的接受能力很强,更有创新精神和面对挑战的勇气,与“互联网+”时代的契合度更高。


  就业指导专家:大学生要自我定位做规划

记者在采访中发现,虽然现在高校毕业生对择业的标准更为理智,但许多大学生自我定位还不清楚,不知道什么样的工作适合自己。有些应聘者为了尽快找到工作,盲目选择,急于向各公司投简历。
招聘会开始没多久,一家运动器材公司招聘人员宋女士就收到5份简历,“现在的应聘者正处于一个尴尬的阶段,眼看身边的同学都找到工作了,自己还没着落,心里很急。”
宋女士告诉记者,她在跟这些应聘者交谈时,发现一些大学生对自己的能力水平缺乏正确认识,对就业方向也缺少规划,找工作比较盲目。
人才市场有关负责人对此提出建议,大学生择业首先要认识自我,了解自己的性格、气质、专业以及能力、兴趣、特长,给自己恰当的认知和定位,搞清适合干什么,能干什么,从而确定择业的大致选择方向和范围。
其次,必须明确职业价值观,即确定自己在职业中最看重什么。同时要对自己想从事的职业进行深入综合的分析,了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求,职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。
再次,确认了就业范围,还需要为自己制订一个可操作的短期目标计划,后期可以根据个人需要和现实的不断变化,对职业生涯目标计划进行一系列不断的调整。
德州晚报全媒体记者 张康 摄影 周建新

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