企业用人“不讲规矩” 劳动纠纷太复杂?律师帮你捋一捋

编辑:杨戈 来源:德州新闻网 时间:2017-05-24 09:22 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:德州用人单位企业 维权 员工利益权益
近日,记者了解到多起因用人单位人事制度不规范引发的劳动纠纷事例。随着中小型企业的日渐多样化,为了寻求更低的用人成本,企业在用人制度上不完善。那么,作为从业者入职这样的企业将面临哪些风险?面对不予签署劳动合同、缴纳保险的企业又该如何维权?

近日,记者了解到多起因用人单位人事制度不规范引发的劳动纠纷事例。随着中小型企业的日渐多样化,为了寻求更低的用人成本,企业在用人制度上不完善。那么,作为从业者入职这样的企业将面临哪些风险?面对不予签署劳动合同、缴纳保险的企业又该如何维权?


  【案例直击】
  月嫂辞职却被扣从业资格证


5月19日,德州市民徐大姐向记者反映,她于2014年来到市区的某家政公司从事月嫂工作,近日,因家中变故需前往外地务工,所以向该家政公司提出了辞职的申请,可让徐大姐不解的是,公司竟将她的育婴师证、月嫂证等四项证件扣留。
徐大姐告诉记者,虽然她已在此公司工作了三年多却从未签署过劳动合同,都是公司接到客户后,由公司、客户、家政人员签署三方合同,客户直接将劳务费交给公司,再由公司按月支付给她固定的工资,家政人员不能与客户私下签署用工合同。
徐大姐说,她被公司扣留的从业证件是在入职该公司后,自己缴纳的900元培训费用由公司组织安排培训后所考取。
前几日,因为此事徐大姐与该公司负责人引发了强烈的争执,徐大姐在气愤下报了警。在民警协调时,该公司负责人表示,徐大姐通过公司还签署有一份将于7月份执行的三方合同,所以不能批准其离职,暂时扣留其从业证件也属合规。
经多次协商后,该公司负责人答应,等徐大姐结束7月份的工作后会将育婴师证、高级家政证等三项证件返还,但由于月嫂证上盖有该家政公司的章,必须收回。

  【律师析案】
  扣留公司工作证件合理


对此,山东德洲律师事务所的毛志勇律师介绍,与月嫂证类似的工作证件有工作证和资格证两种,从业者在离职时,单位将挂靠在自己名下的工作证收回是合理的,从业者到达新单位后,可凭借资格证重新申请工作证。同时,对于60岁以下的从业者,用人单位必须与之签署劳动合同,如果像徐大姐描述的一样,单位始终未与她签署劳动合同,则从业者在离职时有权利向用人单位要求双倍工资的赔偿。
据毛志勇介绍,目前,正规单位在用工制度上日渐规范,但小微企业越来越多,面临经济形势的下行,为了控制成本,不签订合同的情况屡见不鲜。因此,在不发生纠纷的情况下,对用人单位来说貌似降低了用人成本,一旦发生纠纷,对于用人单位来说需承担的风险将会很大,反而得不偿失。不管是对于从业者还是用人单位,都应在规范的劳动合同制度下建立劳动关系。

  【案例直击】
  入职两年五险没着落


5月18日,德州市民刘先生向记者反映,他于2015年4月入职德城区某医疗美容机构,面试时,负责对他进行面试考核的负责人承诺,入职后试用期为1至3个月,入职半年后将为其缴纳五险。刚刚入职,刘先生以为试用期不签署合同也正常,便将所有心思都用在学习专业知识上,希望用优异的表现争取到提前转正的机会。
很快,两个月过去了刘先生满怀信心地前往行政负责人处提出转正申请,却发现当时面试他的负责人已经离职。新负责人口头答应了刘先生的转正申请,却没有与其签署劳动合同。
更头痛的是,半年过去了刘先生的保险缴纳却迟迟没有着落。其间,刘先生也曾向相关负责人进行询问,可却始终未能得到明确的答复。今年4月,刘先生于此机构离职,但他认为,该公司有责任为他补交保险,并支付因不签劳动合同造成的损失赔偿。

  【律师析案】
  入职半年后才交保险不合法


记者联系到该美容机构的一位蒋姓负责人,该负责人称,公司对于入职满半年且符合考核条件的员工,均会根据该公司内部的规章制度签署劳动合同,并根据员工的意愿缴纳五险。但至于如何才算符合考核条件,该负责人表示暂时无法明示。对于刘先生遭遇的问题该负责人表示暂时无法给出解释。
对此,毛志勇律师介绍,首先,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次,《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。“该公司对职工入职半年后签合同、交保险的规定是不合法的。”毛志勇建议,刘先生可通过劳动监察大队对该违规公司进行查处,并督促其依法为自己缴纳劳动保险,同时,刘先生有权就劳动合同的缺失对其索取双倍工资的赔偿。需注意的是,工资赔偿诉求须在当事人发现自己权益被侵害后的一年内提出。

  【案例直击】
  临时保洁员受伤遭辞退


5月17日,德州市民李先生向本报记者反映,他在某小区物业从事保洁工作时,意外遭遇车祸,然而,因伤请假的他不仅没有得到补助赔偿反而遭到了物业单位的辞退。
据李先生介绍,他于2016年5月通过劳务市场应聘,以非全日制用工的身份来到该小区物业从事保洁工作,工作的一年间从未与该物业签署过雇佣合同,5月12日下午工作时间,李先生照常在小区内进行保洁清理工作,不料一辆驶入的外来车辆因未及时降速将李先生撞倒在地,幸好车主及时采取了制动,并未对李先生造成严重伤害。双方经商议后,车主对李先生进行了医药费用的赔付,李先生便也没有将此事告知物业。
没想到的是,事故发生后次日,李先生受伤的左腿疼痛难忍,无法正常劳动便向物业部门负责人请假。据李先生称,当时物业负责人告诉他方便上班时随时可以回来。三天后,李先生的伤势好转,但当他回到小区物业准备继续上班时却发现,该物业已经雇用了新员工,并被告知“已被辞退”。
记者联系到该小区物业负责人,该负责人表示,因李先生为临时工,不是正式劳动用工关系,所以不与正式员工享受一样的待遇和保障,既然李先生在工作中出现不便,那么物业有理由辞退李先生。

  【律师析案】
  雇佣双方可随时终止临时用工


针对此事,毛志勇表示,能否证明李先生与物业形成雇佣关系是此事件的关键,因为临时用工属于临时性、季节性用工,并非达成正式的劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此,毛志勇认为,临时用工所产生的雇佣关系也有至期延续可能,但要需在双方达成共识的前提下,按照临时用工的相关法律进行规范;且在受雇者伤病不能完成正常工作的情况下雇佣者可以解除雇佣关系。
至于李先生工作期间意外受伤的赔付问题,毛志勇介绍,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。德州晚报全媒体记者刘畅

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