“痛经假”实施25年鲜有人知道

编辑:柴晶晶 来源:德州新闻网 时间:2016-03-09 09:09 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:痛经假 医院证明 妊娠假 哺乳假 流产假
3月1日,安徽省新颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》,明确了“痛经假”,这在网络上引发热议。其实,我省与“痛经假”有关的规定早在25年前就已经诞生了。然而记者调查发现,对于这一规定知道的人甚少。

    3月1日,安徽省新颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》,明确了“痛经假”,这在网络上引发热议。其实,我省与“痛经假”有关的规定早在25年前就已经诞生了。然而记者调查发现,对于这一规定知道的人甚少。
“痛经假”政策已实施25年
     “每个月都有一天得躺在床上,根本起不来,更睡不着,妈妈说她年轻的时候也这样,要等生了孩子才能缓和一些。”36岁的小孟(化名)告诉记者,她有十多年的痛经经历,中药西药也吃了不少,但就是不见效。“以前上学的时候还能口头请假休息半天,可上班后发现并没有同事因为痛经请过假,所以我也不好意思硬生生地去请假。”小孟说,为了给老板留下好印象,她每次都忍痛上班。
    有媒体报道,其实早在1991年8月23日山东省人民政府令第22号公布的《女职工劳动保护规定》办法中,就已经有“痛经假”的相关规定了。
    记者从山东省人社厅官方网站也找到了这个“办法”,其中第八条规定:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。
多数女性不知道有“痛经假”
    随后,记者随机采访了20个女性,其中18人并不知道有“痛经假”,只有2名女性在翻阅网页时曾看见过类似的新闻。当记者问及她们是否愿意享受休假时,九成女性表示愿意。“痛经的时候真的比刀割还难受,在这种状态下上班无精打采,工作效率也非常低。如果真的可以休‘痛经假’,其实是一个不错的选择,除了能让身体得到休息,还能降低工作出错的可能性。”在一家大型超市上班的曹女士这样说。
    不过在表示赞同的同时,职场女性们也有担心,“尤其是像我们在企业上班的人,工资都是以绩效来计算的,如果每个月都要请假,工资自然会减少,而且你的工作需要别的同事来分担,一次两次还行,次数多了也不好意思。”在企业上班的郭女士说。
休“痛经假”需医院开证明
    九成女性想休“痛经假”,但是根据山东省出台的《女职工劳动保护规定》办法,休“痛经假”需要医疗机构证明。
    医疗机构证明不仅难住了女职工,对医院来说也是个难题,因为痛经是一种感觉,无法准确鉴定疼痛程度,没有严格意义上的界定什么情况下该休“痛经假”。“目前没有仪器可以测量痛经,只能根据病人的症状、叙述、病史或者辅助检查来判断痛经的程度。”德州市妇幼保健院产科主治医生刘春晓表示,“具体痛到什么程度算不能正常工作,这因人而异。如果疼痛比较厉害,很难忍受,就要接受治疗,医院可给其开具证明建议休息。”
    刘春晓说,来开“痛经”假条的病人很少,可以说寥寥无几,“大多数女性即便是有痛经的表现,也是在工作岗位上坚持,有的只是利用中午或者晚上休息。”
“痛经假”实施有一定难度
    然而,面对“痛经假”,用人单位却有自己的难处。德州一家广告公司的负责人高先生表示:“我们公司一共9个人,除了跑业务的是2个男性以外,在家做设计工作的都是女性,如果她们都要求休痛经假的话,我们的公司就运转不起来了。”
    山东鸿正兴律师事务所律师钱雪梅认为:“尽管‘山东省实施《女职工劳动保护规定》办法’有可以休‘痛经假’的规定,但‘痛经假’具体针对什么工种的职工,什么资质的医疗机构能出具痛经证明等都没有规定,这对‘痛经假’的施行造成了一定的难度。”
    同时,钱雪梅表示,她没有接到过任何关于女职工“痛经假”的劳动维权。

    晚报记者 王南 侯进
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女性还能休这些假
    除“痛经假”外,山东省实施《女职工劳动保护规定》办法中还有这些女性专享假期你需要了解。“妊娠假”:
    即怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。
“流产假”:
    女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
“哺乳假”:
    女职工上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休半年以内哺乳假。休假期间,其工资不低于基本工资的80%。

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