坚持以人为本 实现企业可持续发展

编辑: 来源:德州新闻网--德州日报 时间:2009-07-27 17:24 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:以人为本
      党的十七大报告明确指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。”作为社会发展中的基本单位,在市场竞争的浪潮中,企业的发展与人的因素息息相关。
      一、以人为本是企业实现自身可持续发展的必要条件
      首先,高素质的员工队伍是决定企业兴衰的关键,因此,企业一要培养、引进、储备人才。二要科学使用人才,善于发现人才,千方百计留住人才。三要让员工明确为谁干的问题,解决好为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配的问题,明确待遇,分清责任。四是注重企业文化的作用,在企业管理者与员工之间建立相处和睦、相互信任、荣辱与共的企业文化,真心实意为员工办实事、办好事、让广大员工感受到团队的温暖,以饱满的热情、积极的心态、高度的责任感、愉悦的心情投入到工作中。
      企业发展的过程,是全员劳动者智慧渗透、劳动力付出的过程。这一过程伴随着劳动者的情绪化、责任感、期望值,是一个动态的过程。因此,坚持以人为本关系着企业经济效益和竞争力的提升,是推动企业可持续发展的不竭动力。
      二、以人为本激发员工的创新精神
      创新是一个民族的灵魂,是企业发展不竭的动力。员工的创新精神,是推动企业研发新产品、开拓新市场、实现新价值,不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神,就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化进行过滤,取其精华,舍其糟粕,以实现企业管理创新、制度创新、产品创新。要充分激发全员创新意识,激发科研人员的主观能动性,使企业产品实现人无我有、人有我优、人优我精、人精我特的良性循环,确保企业经济的可持续发展。
      三、以人为本完善企业内部用人机制
      实现企业的可持续发展,必须吸纳社会上的优秀人才。把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,努力造就数以千计的高素质劳动者、专门人才和创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质过硬的人才队伍。真正体现让能干者吃香,让会干的沾光,充分调动科技人才、管理人才和生产骨干的积极性和创造性。
      总而言之,以人为本不仅是现代企业人力资源管理的核心,也是现代企业发展的灵魂。“人企合一”是现代企业追求的最高境界。□殷文

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