德州市人社局局长就市直事业单位招聘工作答记者问

编辑:徐佳毅 来源:德州新闻网 时间:2012-05-14 09:05 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:人社局 局长 事业单位 招聘工作
5月9日,《2012年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章》公布。市委组织部副部长、市人社局局长展德明13日就有关情况答本报记者问。

  □记者 杨硕 通讯员 马秀鸿 牟永来

    5月9日,《2012年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章》公布。市委组织部副部长、市人社局局长展德明13日就有关情况答本报记者问。

    记者:展局长,今年市直事业单位公开招聘已开始报名,请您介绍一下总体情况。
    展德明:今年我市市直事业单位共招聘772名工作人员,涉及39个部门、103个事业单位和393个岗位,计划数比去年大幅增加,为历年来最多。
    记者:今年事业单位公开招聘工作中,岗位报考条件怎样设置的?
    展德明:在计划确定过程中,重点为“10+3”产业体系建设提供人才支持,优先为经济部门和公安教育卫生等行业招聘急需的专业人才。充分考虑单位现有人员结构,合理安排招聘计划;明确要求职位条件要切实符合岗位特点;严禁用人单位因人设岗或不切实际地设置过高和过低的招聘条件;严控设置性别条件。
    记者:展局长,今年事业单位招聘与往年相比有什么新特点?
    展德明:今年事业单位招聘在继续坚持以往成功做法的同时,有以下几点变化:一是招聘人数比往年多。今年招聘人数比去年多300多人,且高学历人才需求增多,今年129个岗位招聘硕士研究生,有26个岗位招聘博士研究生;二是招聘时间早。今年提前两个月组织报名考试,目的是为了吸引更多考生,广泛选拔优秀人才;三是招聘针对性更强、更灵活。针对卫生、教育行业高层次人才紧缺的现状,今年我们采取了有利于引进高层次人才的办法,对于“985”或“211”等知名院校毕业的硕士研究生,不需笔试,经专业测试、考察、体检等环节后可直接招聘。对国家级特级教师和省级以上的优秀教学能手,经考核、体检后也直接聘用。对于应聘博士研究生岗位的,由用人单位及其业务主管部门直接进行考核,考核、体检合格的人员,报经市公开招聘主管部门审批后直接聘用;四是招聘单位用人权重更大。如对C类岗位,往年笔试和专业测试成绩各占一半,今年改为笔试占40%、专业测试占60%,进一步加大了招聘单位的用人自主权;五是对服务基层项目人员继续实行加分政策。
    记者:刚才您介绍了笔试的相关情况,专业测试又是怎么组织的?
    展德明:专业测试分四个类别进行测试。公共管理类为A类,是由市人社局采用通用能力面试的方式组织测试。B类岗位由招聘单位的业务主管部门对报考该岗位的笔试前五名考生,按照岗位专业要求进行专业能力测试,把其中三名专业成绩优秀的人员推荐给招聘主管部门,同A类一并参加通用能力面试。C类岗位是专业性比较强的岗位,其测试是在纪检和组织人社部门的监督指导之下,由招聘单位的业务主管部门自主组织测试。D类岗位是特殊技能岗位,参加这类考试的人员不参加笔试,在纪检和组织人社部门的监督指导下,直接进行技能测试,其成绩为最终聘用成绩。
    记者:如何确保公开招聘工作的公开、公平、公正?
    展德明:考试纪律是一条“高压线”,“公平、公开、公正”是事业单位招考成功关键之关键。一是事业单位招聘计划和方案报市政府研究确定后严格执行;二是实行全程公开制度,即信息公开、过程公开、结果公开;三是严格遵循保密制度;四是实行回避公示制度;五是实行全程监督制度;六是实行核准备案制度;七是实行责任追究制度。
    记者:展局长,网上报名已经开始,对广大考生您有哪些指导性的建议?
    展德明:一是要做到心中有数。考生要仔细阅读招考简章,及时关注网上公布的报名人数,作为报名的参考。最好不要等到最后再报名,避免最后审核不通过错过报名机会;二是做到头脑清醒。招考简章中有郑重声明,我们组织人社部门不举办也不委托任何机构举办培训班。对社会上常办的各类培训班要慎重参加,过度培训容易形成思维定势,缺乏个性特点,难以发挥应有水平;三是做到科学备考。希望广大考生要增强自信心,调整好自己的心态,科学备考。还要正确面对考试结果,无论成功与否,都是一次难得的体验和很好的锻炼。
    最后,预祝各位考生能正常发挥,取得好的成绩!

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