本报讯 今年以来，武城县紧紧抓住被市委组织部确定为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县的机遇，勇于探索，大胆创新，走出了一条用机制选人、靠制度管人、凭实绩用人的干部工作新路子。
干部的任免历来是社会关注的焦点，县委书记是一个重要的职位。武城县通过外出考察学习和反复研究，出台了9个文件86条规定，对干部选拔任用的几个关键环节进行了规范、细化、量化，对县委书记的动议权、提名权、酝酿权、拍板权4项权力进行了科学规范。如，为了防止县委书记随意动议、有具体目标具体人选的动议问题，实行了条件、程序、时间、频率、规模“五控制”，并规定县委书记动议调整干部要做到“三提三不”，即只提调整干部的方向原则、不指定具体职位，只提选任标准、不提具体人选，只提提拔要求、不限定选拔范围。
武城县一方面严格按照中央、省、市有关文件规定和《干部任用条例》，保证试点改革工作的正确性、方向性；另一方面，对《干部任用条例》中没有明确规定的地方进行了探索创新，推出了职位空缺预告、“四推一讨论一沟通”提名方式、“50%加75%”的考察对象确定原则、重职票决、干部督查员等创新机制。“四推一讨论一沟通”提名方式，即根据空缺职位要求，由县级分管领导干部推荐、单位推荐、个人自荐和县委全委扩大会议推荐，然后由组织部门根据“四推”情况、经常性考察情况、后备干部情况等对推荐人选进行综合讨论分析，研究确定提名单位和人选的初步意见，再由县委书记、县长对组织部门的初步意见进行沟通酝酿。“50%加75%”的考察对象确定原则，即在差额民主推荐的基础上，民主推荐得票率低于50%的不列为考察对象，群众认可度测评认可度低于75%的取消考察对象资格。“重职票决”，即改变以往口头表达或举手表决的方式，对乡镇正职拟任人选和推荐人选由全委会进行票决，对县直部门正职的任免实行常委会票决。
今年5月中旬至6月中旬，武城县按照新制度，分两批对74个县直单位的领导班子进行了调整，共有3218人参加了会议投票推荐和群众认可度测评，所选拔任用的干部，民主推荐得票率都超过了半数，群众认可度都超过了75％，有很多达到了100%。（记者 杨德林 通讯员 召华 何利 陈勇）
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