通用能力面试现场

     本报讯   7月26日至27日，我市在金色海湾大酒店举行了2008市直事业单位公开招聘通用能力面试。在参加面试的236名考生中，76人脱颖而出，平均竞争比例达到3：1。此次面试，标志着今年市直事业单位公开招聘基本结束。在今年的招考中，共有247名考生通过严格的公共科目考试和形式多样的专业考试，进入下一阶段的考察体检阶段，即将走上各自的工作岗位。
     据了解，今年的招聘考试先于6月22日举行了公共科目考试，考试分为教育、卫生、公共管理和特殊岗位四类，共有3437人参加考试。教育、卫生类考生按5：1的比例进入专业考试，由各主管部门统一组织，此项工作已于7月11日至21日完成，共选出156人。公共管理类的考生专业考试采取通用能力面试的方式，他们又分为两种情况,一是通用专业的管理岗位按3：1的比例进入专业考试；二是专业性较强的管理岗位按6：1的比例确定进入专业考试范围，先由业务主管部门进行专业技能达标性测试，对于不达标的考生直接进行淘汰，胜出者参加通用能力面试。这次通用能力面试由市组织人事部门在市纪检监察机关的监督下组织进行，公共科目考试成绩和专业考试成绩各占总成绩的50%。
     此次通用能力面试分四个面试考评组，每个考评组由7名考官组成，其中6名来自外地，1名临时考官，由招聘单位业务主管部门的主要负责同志担任，同一场次含有多个用人部门的，临时考官轮流更换。同时，各面试考场均配备了一名由纪检（监察）机关人员担任的专职监督员，对面试进行全过程监督。面试采用集中封闭的形式进行，考点大门设武警站岗，考官、监督员和工作人员进入考点后不得外出，通讯工具全部上缴考务办统一封存保管，考点采取了通讯屏障措施，任何人不得与外界通电话。考官、考生每场开考前实行双抽签，有效地杜绝了“关系分”、“人情分”。
     据介绍，今年是我市公开招聘市直事业单位工作人员的第二年，报名人数相比去年翻了一番。报考应聘的考生中，90%以上为应届毕业生，其中本科生占六分之五，硕士研究生占到了六分之一。今年市直事业单位公开招聘共设立了298个岗位，经过激烈的竞争，最终247个岗位有了“主人”，有51个岗位因为报考人数达不到3：1的比例或者考生考试成绩差而被取消。

记者  蔡文典    通讯员  周卫胜