新闻发布 | 德州:人才发展专项资金从去年1.5亿元调整为2亿元






5月18日,“新时代人才强市建设暨德州人才新政4.0版”新闻发布会召开,邀请市委组织部副部长、二级巡视员胡志强,市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长郭洪霞,市工业和信息化局党组书记、局长孙洪昌,市财政局党组书记、局长王洪林,市人才事业发展中心主任周春华出席发布会,解读我市市委人才工作会议精神,发布新时代人才工作安排部署和有关人才政策文件。




市财政局将积极落实市委市政府关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求,在财力紧张的情况下,科学安排资金,对高层次创新创业人才引进、科技创新、重点人才项目等人才工作所需财政资金给予重点保障。

一是全力做好人才发展专项资金扩容。按照市委市政府要求,将人才发展专项资金从去年1.5亿元调整到2亿元,着力实施标准更高、力度更大、突破更强的引才政策,全力提升引才聚才实效。

二是全方位支持人才工作重点领域。计划投入约4300万元,支持全面落实高端领军人才政策;计划投入约6600万元,支持实施“十万大学生兴德计划”;计划投入约1900万元,支持乡村人才返乡创业及本土人才、高技能人才培育;计划投入约5100万元,发挥“人才飞地”等平台的聚才作用;计划投入约2100万元,全方位提升人才服务水平。

三是进一步优化预算拨付流程。联合市人社局,对涉及人数多、覆盖面广的“大学生生活补贴”项目进行预算拨付流程再造,将原来的逐级拨付资金预算流程,优化为由市人社部门直接拨付到大学生本人社保卡,并将大学生生活补贴资金申请流程由每季度一次调整为每月一次,积极构建权责清晰、协同高效、运行规范的人才资金管理新格局。

四是积极探索财政支持人才发展的新方式、新路径。积极探索推进人才项目财政资金“拨改投”,变“财政奖补”为“股权投资”,通过循环运转提升资金使用效益。

五是建立健全财政人才资金绩效评价机制。进一步强化绩效考核,建立健全人才资金全方位、全过程、全覆盖绩效管理评价机制,全面树立“以绩效论英雄”的激励导向,将人才资金安排与预算执行率、绩效评价结果挂钩,加强和规范人才专项资金的使用管理,切实提高人才资金使用效益。



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记者|王志冕 编辑|王琳
审核|张晓航 终审|朱代军

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