1、申诉：
　　申诉人提起劳动争议，应自知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
　　2、受理：
　　自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
　　3、委托：
　　当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
　　4、当事人的权利和义务：
　　当事人在仲裁活动中享有的权利：当事人有委托代理人参加仲裁活动，申请仲裁工作人员回避的权利；有申诉、答辩、反诉和变更申请仲裁请求的权利；有不服裁决向人民法院起诉的权利。
　　当事人在仲裁活动中应履行的义务：当事人有遵守仲裁活动程序的义务；有如实陈述案情，实事求是提供证据的义务；有按规定交纳仲裁费及自动履行仲裁决定的义务。
　　回避：
　　仲裁庭组成人员有以下情形的，当事人可以口头或书面申请组庭人员回避：
　　（1）、是劳动者争议当事人或当事人近亲属的；
　　（2）、与劳动争议有利害关系的；
　　（3）、可能影响公正仲裁的。
　　5、证人应履行的义务：
　　证人有义务协助仲裁庭调查事实，提供与案件有关的证据，必须实事求是地反映案件的真实情况，所反映的事实不准扩大或缩小，对提供伪证的要承担法律责任。
　　6、举证：
　　劳动争议案件一般由申诉人提供证据，因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
　　7、仲裁庭纪律：
　　（1）、当事人、委托代理人必须保持肃静，不准喧哗、吵闹，不得有其它妨碍仲裁活动的行为；
　　（2）、当事人和其它仲裁参与人员未经仲裁人员同意，不得发言、提问，发言时，应注意文明礼貌，不准攻击、辱骂他人；
　　（3）、未经仲裁员许可，任何人不得在仲裁庭内录音、照像和摄像；
　　（4）、当事人和其他仲裁参加人不得随意退出仲裁活动。
　　对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭；对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申诉人按撤诉处理；被诉人责令其退出仲裁庭，作缺席裁决。
　　8、审理：
　　双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
　　仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
　　调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
　　9、结案：
　　仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。