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烟台:职工索要50万元“加班费”

编辑: 来源:德州新闻网--长河晨刊 时间:2009-05-14 22:58 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:职工

  烟台日报 记者 孙致霞

  本报讯   烟台开发区一职工在公司工作12年,自称因公司没有及时足额支付其加班工资而提出辞职,并向公司索要50多万元的加班费和8万多元经济补偿金。日前,该职工的申诉被烟台开发区劳动争议仲裁委依法驳回。
  徐某于1996年10月进入开发区某公司工作,据其本人称在工作期间,公司安排其加班加点,却没有及时足额支付其加班工资。2008年7月3日,他向公司发出解除劳动合同通知,要求公司支付欠发的加班工资及经济补偿金,但被公司拒绝。为此,他向开发区劳动仲裁委提出申诉,要求公司支付欠发的加班工资413117.44元,加班工资赔偿金103279.36元,两项合计516396.8元;同时还要求公司支付经济补偿金56268.36元,经济补偿金赔偿金28134.18元。
  开发区劳动争议仲裁委立案后,依法组成合议庭,并对此案进行开庭审理。庭审中,徐某所在公司辩称:徐某的加班费已经在其工资中一并发放,故并不拖欠徐某加班费。经查阅徐某工资发放表,完全反映了徐某是否有加班的情况。如徐某在2006年11月、 2007年3月没有加班,故没有发放加班费,其他加班的职工就发放了加班费。自2006年7月至2008年7月期间,徐某工资表记载有加班的月份共有23个月,均领取了加班费,有2个月没有加班,工资表加班费一栏中为“0”。由上可见,公司发放加班费在工资表中有明确记载,徐某领取的工资中凡是有加班的月份都有加班费,每个月发放工资时,徐某对工资数额和构成是清楚的,从来没有提出过异议,该公司认为徐某申请仲裁已超过法定时效。同时,公司还称不应向徐某支付经济补偿金。因2008年6月24日徐某提出辞职,双方已办理完解除劳动合同关系的手续,徐某不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。
  开发区劳动仲裁委认为:关于加班工资问题,公司主张其已依法支付加班工资,徐某对工资数额及构成是清楚的,从未提出异议,并提出了可采信的证据。而徐某提出加班费的支付与实际的加班情况不符,但并未向仲裁委提交相关证据。由于徐某提供的证据不足,应认定为申诉理由不充分,事实不清。故仲裁委员会对徐某要求公司支付巨额加班工资及其赔偿金的申诉请求,予以驳回;对其要求经济补偿金及赔偿金也因缺乏事实和法律依据,予以驳回。

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