临邑让技能人才“香”起来

德州新闻网讯(任清松 弥宝福)11月19日,临邑县举行了“犁城工匠”颁奖仪式,前期评出的10名在生产一线从事操作、维修、工艺等工作,具有高超技艺和执着、精益、创新精神的优秀技能人才受到表彰。

近年来,临邑县为建设一支与县域经济发展相适应的高技能人才队伍,切实改变当前技能人才总量不足、高技能人才短缺等问题,通过“产业集聚区+技能培训”模式,依托产业园区载体,通过整合高校师资、部门资金、企业资源等要素开展“四单式”培训,建成首席技师工作站、大工匠劳模创新工作室、技能培训基地等5处培训平台,大力促进技能人才专业能力提升。两年来,该县整合培训资金580万元,培养技能人才3700余名;培训下岗职工再就业、技术工人等1200人次,农民工及其他技术人才等2500人次。

为发挥高技能人才的骨干示范带头作用,该县立足实际,打造县、乡、行业(企业)三级技能竞赛平台,常态化举办智能制造技能大赛、传统产业技能大赛,通过“培训、练兵、比武、晋级”等形式,选拔优秀技能人才。目前,全县自主培养中国纺织大工匠1名,齐鲁首席技师、德州市首席技师、省市技术能手80余名。

“让技能人才‘香’起来多起来,关键在于让企业和人才‘尝到甜头’,提高企业积极主动性,激发技能人才钻研技术、勇于创新的热情。 ”县委组织部副部长宫静华说。为此,临邑县不断完善政策机制,树立鲜明的价值导向,持续强化技能要素参与分配,采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等多种方式,鼓励企业建立首席技师制度和高技能人才特殊津贴制度,不断提高技能人才收入水平,有效激发了人们学习工匠、尊重工匠、争做工匠的热情。

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