创优环境让人才在德州扎根发展

人才引进来 服务要跟上——访山东中医药大学第二附属医院儿科主任王明月
□本报记者石少军
“通过这次活动,我强烈感受到德州对人才引进工作的高度重视,希望德州招引更多人才,注重做好后期服务,真正把人才留住,助推德州经济社会文化更快更好发展。 ”10月20日,在“德州英才”创新创业峰会论坛上,作为受邀嘉宾,山东中医药大学第二附属医院儿科主任王明月分享了他对人才政策的看法。“我们医学发展的关键也是人才,一个高端人才就能把一个科室带起来,就能为群众提供更好的诊疗服务。没有这个人才,不能顺利地为病人解除痛苦,病人就不会来这儿。 ”王明月是省知名专家、享受国务院政府特殊津贴专家,作为平原县人,他每周都到平原县中医院坐诊。“在引进人才政策方面,德州这几年进行了很多努力,出台了很多极具吸引力的政策和措施,比如连续三年举办‘智汇德州’人才创新创业周活动,比如出台‘黄金30条’。 ”王明月说,去年他还参加了平原县举办的人才交流大会,看到确实招引了一些人才留在平原。他建议,在政策落实方面,德州各部门、各单位步子可以迈得再大些,能开绿灯的尽量开绿灯,能一次办好的就一次办好,发展不要犹豫,要坚决果断,要敢于开拓创新,要从上到下一以贯之,否则机遇很可能就在犹豫一瞬间错过了。
  在解决人才的后顾之忧方面,人才接收单位应当经常开个座谈会,多征求专家意见,多关心一下他们在工作与生活中有哪些需要。“人才引进来,服务一定要跟上,只有这样,才能让人心甘情愿地留在德州,全力助推德州的发展。 ”王明月说。

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