——第三届“智汇德州”人才创新创业周暨“德州英才”创新创业峰会论坛部分嘉宾访谈

　　培育人才生态环境引得来留得住——访中国人事科学院研究室主任孙锐
□本报记者石秀秀
　　10月20日，在“德州英才”创新创业峰会论坛上，中国人事科学院研究室主任孙锐作为演讲嘉宾，系统深刻地解读了十九大人才工作精神以及习近平总书记人才工作系列讲话重要指示精神，全面深入分析了支撑新旧动能转换人才工作体制机制改革的主要着眼点、趋势和进展，用鲜活的事例为大家介绍了先进地区在推动人才创新创业方面的主要进展及特色。
　　孙锐曾参与过我市人才工作改革方案的相关研究，并对德州出台的人才工作政策、措施给予较高评价。
　　“人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用愈加鲜明。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。 ”在谈到德州人才工作应如何改革发展时，孙锐给出了自己的建议：要强化产业引领，人才与产业的深度融合是有效发挥人才作用的基本路径。人才工作要与产业、项目、资本、资源禀赋对接，与区域战略布局对接，才能显现其工作价值和意义。
　　要注重人才资本的积累，推动院校教育与社会培训互补发展，孙锐认为这是做好人才工作的长远之计。“当地普通高等教育、职业教育和社会办学资源匮乏，产业实用人才培养与发达区域存在明显差距，可以通过积极引入外部科教资源和国际合作教育资源，建立院校培养、公共培训和社会化培训相结合的人才培养体系。 ”他说。
　　孙锐重点强调，一个城市要吸引人才、留住人才，应树立生态竞争意识。“当前国内外创新创业高地的人才竞争已从单靠优惠政策比拼，大打价格战、政策战正逐步演变为‘人才生态环境’的竞争。 ”孙锐介绍，打造人才创新创业生态系统，不仅强调高科技前沿企业、高校及研究机构、公共服务平台布局，更强调创新创意社区、天使投资和创业金融、新型专业孵化器等的建设。同时，要在落户、住房、教育、医疗等方面，为人才工作、生活、发展提供更加便捷的服务。