□本报记者尹晓燕本报通讯员王胜男
“3个月的培训学习收获了很多,我们会用所学为发展和改变几内亚而奋斗。”10月9日,在位于几内亚博凯的赢联盟博凯矿业公司大礼堂里,在德州走四方高级技工学校培训后回到几内亚的学员“和平”向公司员工分享了自己的所学所感。
今年初,赢联盟与德州德仁人力资源有限公司达成合作协议,派26位几内亚精英员工来德州德仁人力资源有限公司下属学校德州走四方高级技工学校培训,以提升专业技能、管理能力、语言文化等方面的综合素质。赢联盟是由新加坡韦立国际集团、中国烟台港集团、山东魏桥创业集团的关联公司中国宏桥集团、几内亚UMS组成的“三国四方”联合体。这26位员工来自联盟不同行业领域,7月2日,他们组成赢联盟几内亚精英班,来到了德州走四方高级技工学校,同时也有了自己的中文名字,“文明”“和平”“复兴”“爱国”“兴旺”……
“这是我们第一次派几内亚员工来中国培训,也是我们响应和践行中国‘一带一路’的最好体现。相信这次培训不仅提升了员工素质,更加深了中几两国文化的交流。”赢联盟成员单位之一的青岛韦立国际船舶管理有限公司副总经理张勇说。
走四方技校对学员进行了车工、焊工、计算机、工业机器人等全方位技能培训,带他们到德建集团、皇明太阳能博物馆以及岛韦立国际船舶管理有限公司、烟台港和魏桥创业集团逐一观摩,让他们对“中国制造”有了更深的理解,还乘坐“复兴号”列车感受“中国速度”。“到了中国,一下飞机就被深深震撼,随着深入接触,中国的飞速发展、繁荣强大都让我们惊叹不已。”学员“爱国”说。
学员们还进行了各项素质拓展训练,学习孔孟之道、中国文学,练习中华武术,品尝中国美食……他们打心眼儿里爱上了中国。学员“兴旺”说:“通过学习中华民族传统文化,感受到不同文化之间处理问题的不同方式,这有助于我们今后与中方工作人员交流,能更好地解决问题、胜任工作。 ”“中国企业走出去就必须要实施本地化战略,而人力资源的本地化是非常重要的一环,在赢联盟就有6000余名几内亚员工。 ”张勇说,此次与德仁人力资源公司的合作,将助力赢联盟解决海外高质量人才难得、在本土化人才培养方面经验欠缺等多方面问题,加速员工本地化进程。
对于培训方而言,意义同样深远。“我们一直秉持国际化办学理念,这次合作也为我们打开了一扇面向国际的大门。我们愿意把中国的职业教育带出去,为企业输送更多高质量人才,积极响应和践行‘一带一路’。 ”德州德仁人力资源有限公司就业总监王丽说。