暑假工“供需条件”不对称 雇佣双方陷“两难”境地

对不少学生来说,暑假是打工的好时机,既增加社会阅历,也赚些零花钱;商家们也抓住这个机会,大量招收暑期工,以满足用工需求。但是,7月10日,记者在德州人才市场了解到,今年暑假工招聘与应聘均不乐观。


A 招雇工难 用工方销售岗位最缺人


10日上午9点,城区三八路人才市场人头攒动,举着招聘暑假工信息牌的用工方不在少数,一有人上前查看招聘信息,或者发现有可能是刚刚毕业的高中生、在校大学生,用工方一定会上前介绍自己所能提供的岗位。“我们这能提供两种暑假工工作岗位,销售日结工资,行政月结工资,只要年满18岁就可以。”在人才市场最东头,两名招聘方正和一名打算寻找暑假工的男生介绍工作性质,在该男生面露为难之情时,一名招聘者再次降低招聘条件,“如果你觉得不培训也懂一些销售技巧的话,我们也可以免去培训费”。但这名男生最终依然表示不想从事销售工作。

随后,记者采访这两名招聘工作人员,她们表示:“今年招聘暑假工很难,以往很多高中毕业生是打两个月的工,现在基本上都是打一个月工,而且,我们最需要的是销售岗位,却也是学生们最不喜欢的岗位。”

“前几年暑假,都是四五个学生一起找工作,工厂里的包装工、质检工很多,现在每次都是一两个学生来找,一听工厂的活都不愿意去。”常年在这里负责招聘工作的李女士也很奇怪,今年暑假工工作没变、工资没变,怎么应聘的学生比往年少那么多?


B 找工作难 学生想为今后工作“铺路”


随后,记者在人才市场采访了几名前来找工作的高中毕业生、在校大学生。在他们的讲述中了解到,并非今年应聘暑假工的学生少了,而是学生们对于暑假工的工作岗位要求提高了。“找暑假工是我自己向父母提出来的,他们不反对,但是要求我找一份真正能够锻炼自己的工作,能为自己今后的工作打基础,如果只是为了每天挣40元钱,不如在家学习看书。”小刘说,这是自己第一天来人才市场应聘,和他预想的招工方向很不同,多数岗位均是传单工、服务员、销售员,而他比较心仪的是教育类岗位,当日招聘市场并没有相关招聘方。

刚刚高中毕业的小宋对工作岗位的要求是时间要相对自由,因为他已经报名暑假学习,八月初还约了同学去海边玩五天。如果用人单位要求每天必到,不能请假的话,他的暑假计划将被打乱。但是从当天情况看来,只有按天结算工资的传单工符合他的要求,但因每日工资只有40元,还要在太阳下暴晒,这份工作也被小宋拒绝了。


C 暑假工以锻炼为主不应有太强功利性


面对企业招工难、学生找工作难的尴尬境地,从事企业招聘与就业指导工作十多年的职业经理人魏莹表示,能在学习生涯参与一定的社会实践锻炼,是一件有益的事情,暑假工的重点并非赚钱或者为今后工作“铺路”,更多的是磨砺吃苦耐劳的品格,锻炼与社会交际的能力。“很多学生想找专业性强、实用性强的工作,但他们毕竟刚刚走出校园,并不具备这方面的技能,从事任何一份工作都应脚踏实地,从自身能力出发。”魏莹表示,传统的以出卖劳动力获得报酬的暑期工作,并非没有可取之处,这些工作也可以让没受过苦的孩子们,体会劳动者的艰辛。

魏莹建议,学生们找工作不要把“未来就业”做唯一评判工作标准,而且过早定义未来自己所从事的工作也不成熟。

D 与正规公司签合同 务必保留打工证据

此外,记者在采访中发现,刚刚走出校园的毕业生们在寻找工作时,多只注重工作性质、工作时间、工资等,很少涉及工作中是否有培训期、交纳押金、签订合同等问题,而这些问题都是近年来暑假工与用人单位发生纠纷的“重灾区”。“每年暑假都有一些非正规用人单位盯上暑期工这块蛋糕,利用学生涉世未深、防范意识弱的特点,设置陷阱趁机行骗。而学生们在暑假打工不签劳动合同,没有保障条款,只能尴尬‘裸奔’。”德城公安分局湖滨北路派出所民警孔令锐说。

孔令锐建议,学生们在寻求暑假工作时,首先要注意人身安全,谨防被诱骗、拐卖;其次要清楚自己的劳动权益,工资最起码不能低于德州最低工资标准,在工作期间加班的,用人单位也必须按照规定支付加班费。工作前签订劳动协议,明确双方的权利义务,写明劳动性质、工作时间、报酬结算,以及出现因公受伤情况如何处理,最好采用周薪制或10天结算一次工资,这样有利于防止“欠薪”,同时保留打工证据,以防发生纠纷后无据可查。德州晚报全媒体记者俞荣

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