德州新闻网讯（德州晚报全媒体记者俞荣）

因快餐店连续三个月拖欠工资，员工小胡只能辞职另寻出路。然而，他工作期间并没有签订合同，想要讨回这笔薪酬十分艰辛。庆幸他及时寻求法律援助，成功讨回薪水；另外，快餐店因不与劳动者签订合同，又被要求支付双倍工资差额。

2017年3月底，小胡通过网上招聘信息应聘到某快餐店工作，约定工资为每月3000元。前两个月工作结束后，小胡如期拿到薪水。6月至8月，快餐店以效益不好、工作出错等缘由，扣押了小胡三个月的工资。而且，该快餐店始终未与小胡签订劳动合同，也未给小胡缴纳社会保险。

无奈下，小胡只好与快餐店解除劳动关系。辞职后，小胡多次向快餐店催要拖欠工资未果。为维护自身的合法权益，今年3月，小胡来到法律援助中心申请法律援助。

法律援助中心工作人员了解情况后，指派律师承办此案。经查阅快餐店个体户信息、经营者信息、小胡与快餐店经营者的往来短信信息、小胡银行账户交易明细等证据材料，可以证实小胡在职期间，快餐店仅支付两个月基本工资的事实，以及小胡多次催要未果的事实。随后，小胡向德城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。“用人单位违法了合同法，一方面是未向劳动者及时支付6月至8月劳动报酬；另一方面，用人单位没有与劳动者签订合同，应从用工第二个月算起，也就是5月至8月，再支付4个月的双倍工资差额。”律师表示。

近日，德城区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决快餐店向小胡支付拖欠工资9000元，并再支付小胡未签订劳动合同双倍工资差额12000元。讨要多月的薪资终于拿到手，小胡激动地对援助律师表达感激之情。

律师表示，在要求双倍劳动报酬的案件中，一般本着“谁举张、谁举证”原则，劳动者自证与用人单位有劳动关系，如税单、用人单位盖过公章的文件等证据。但很多用人单位不会留下这些证据，劳动者也只能吃哑巴亏。因此提醒劳动者在进入用人单位时，就需要和单位签订劳动合同，并注意收集证据防范。