□邢建红

德城区审计局以“红色铸魂”工程为载体，将“五彩党建”特色机关品牌同“五型”机关和干部队伍建设相融合，立足“五彩党建”机关品牌矩阵，形成以“红帆”党组织为引领，以“青荷”廉政为底线，倡树“金徽”先锋模范作用，在“墨香”文化中汲取动力，持续坚守“橙心”服务为民的宗旨，让“严真细实快”的作风融入日常，努力打造“五型”机关和干部队伍。

“青荷”育廉正风纪，打造“严明型”审计机关。立足于“严”，牢记审计机关首先是政治机关的第一属性，将纪律规矩摆在首位，实行审前谈话必谈、审中廉政必查、审计费用必核、审后回访必访的“四必”制度。探索推进特约审计员制度，推动形成在审委会领导下、在人大监督下、在社会监督的约束下，在与组织、纪检、财政等部门协同联动的基础上，构建起多方参与的“大监督”格局。坚持“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”，按照“设岗定责、依岗承诺”要求，强化督导、狠抓落实。审计质量、信息、宣传、科研、信息化、内审等工作均位列全市审计系统第一名，先后荣获“全国审计宣传工作先进单位”“全省审计系统先进单位”等省级以上荣誉16项，10人次获国家级荣誉，11人次获省级荣誉，42人次获市级荣誉。

“红帆”领航强根基，打造“求真型”审计机关。着眼于“真”，坚持党对审计工作的集中统一领导，以“五彩党建”为纽带，开创与省审计科研所、市审计局、区直部门、“双报到”社区的党建四级联创体系，为审计事业高质量、高标准发展提供坚实有力的组织保障。立足审计专业职能，用好改革创新关键一环，打造“行业审、全面改”审计模式，自主研发“行业审全面改项目管理平台”，该工作方法入选全省审计机关改革创新项目，相关经验材料在中国改革报等媒体刊发。

“墨香”文化提素能，打造“专精型”审计机关。用心于“细”，广泛开展“五争”竞赛，推行“五零”岗位管理，把绩效考核管理融入机关工作全过程，将考核结果与职称评聘、绩效分配以及评先树优相挂钩，构建起“全面覆盖、量化打分、侧重日常、动态监控”的绩效考核体系。围绕审计职业精神塑造，干部专业能力提升，通过集中整训、岗位练兵、业务比武等活动，做实做细研究型审计，提升审计干部“能查能说能写”专业素养，锻造“唯实惟先”审计队伍。

“橙心”服务暖民心，打造“务实型”审计机关。倾力于“实”，紧扣群众“急难愁盼”问题，拓展审计监督触角，在经济责任审计、预算执行审计中关注民生实事完成情况，跟进民生政策落实和资金使用“最后一公里”，促进民生政策红利充分释放。同时，充分发挥审计建设性作用，针对审计发现问题及时向党委政府提报审计专报，当好领导的参谋助手。

“金徽”先锋树典范，打造“高效型”审计机关。注重于“快”，在重点工作、重要任务、重大活动中实行“挂图作战”“群团作战”，探索推行“1+N”审计专业团队模式，在局党组带领下，建立综合管理、审计质量、财政、经责、民生、投资、大数据七大团队，推动项目实施、人岗适配精准化。聚焦数字赋能强效能，启动开发一键式“经济体检”系统，实现一级预算单位审计全覆盖，有力推动财政资金花在“刀刃”上。同时，强化BIM+技术在政府投资审计领域运用，切实提升政府投资效益。真正实现以科技强审推动审计流程再造、管理创新，促进审计工作快捷高效。（作者为德城区审计局党组书记、局长）