在新的历史条件下，德州如何抓住机遇，为京津冀地区输送高素质劳动力？日前，记者采访了市委组织部副部长、市人社局局长何连生，请他介绍了我市确立为京津冀劳动力输送基地的背景，为之付出的努力和接下来的工作计划。
记者：我市被确定为京津冀劳动力输送基地的背景是什么？
何连生：我市是农业大市、也是农民工大市，由于地缘、人缘等因素，京津冀历史上就是我市劳动力的主要输出地。据不完全统计，目前，我市在京津冀的务工总量约45万人，占全市省外劳务输出总量的一半。乐陵市、夏津县被分别认定为国家级、省级劳务输出示范县。
记者：为建设劳动力输送基地，我们付出了哪些努力？
何连生：市人社局紧紧围绕市委、市政府决策部署，会同市教育部门，充分发挥职能作用，开发人力资源，强化职业培训，有序转移输出，取得了阶段性成效，今年以来已向京津冀输出人员1.8万人。工作中，重点抓以下几点：
深入调查研究，精心制定实施方案，提出了健全服务网络、搭建输出平台、强化技能培训、打造劳务品牌、畅通输送渠道、完善对接机制等工作措施，落实了有关部门、有关人员的具体责任，并明确了完成时间，为开展工作奠定了坚实基础。
实施多元培训，提升人力资源素质。着眼培养高素质技能人才、增强劳务输出竞争力这一根本目标，抓住我市被确定为省级职业教育创新发展试验区契机，积极构建以学历型职业教育、证书型社会短期培训、提升型企业职工在职培训为主要内容的多元培训体系。
加强对接合作，开辟输出直通道。以我市乐陵、宁津、庆云为推进与京津冀劳动合作的重点区域，坚持主动对接、主动融入、主动服务，重点在政府、企业（中介组织和劳务派遣机构）、培训机构等三个层面加强与京津冀地区的劳务合作。
记者：下一步，人社部门将如何作为，完成建设京津冀劳动力输送基地的使命？
何连生：我们将进一步摸清京津冀技能人才需求，加强与他们的对接合作，把工作做得更好。夯实基础，健全劳务输出服务网络。不断加强市县乡村四级人力资源社会保障服务机构建设，完善四级服务体系，形成上下贯通、城乡一体的劳务输送网络，提高服务功能。进一步做好各类劳动力资源状况调查，规范建立各种劳务输出台账，为劳动者提供就业信息，有组织地开展劳动力输送。
打造品牌，进一步提升职业培训水平。充分利用社会各类培训资源，以服务京津冀重点企业、重大项目为重点，采取订单、定向、委托、开设“冠名班”、顶岗实习、校企共建等合作模式，对劳动者开展就业技能培训，实现人才培养与企业需求的 “无缝对接”。着力打造十大职业技能专业群，着力做强做优一批“优势产业”品牌专业，做精做细一批“新兴产业”品牌专业，打造更多的全国、全省劳务品牌。以农民工职业技能提升3年行动计划为抓手，大力开展就业技能、岗位技能提升、金蓝领等专项培训。
坚持政校企联动，拓展与京津冀合作空间。坚持区域优势互补和合作共赢的原则，建立健全合作机制，积极推动我市与京津冀人社、教育、社会培训机构签订人力资源开发战略合作协议，建立协议责任机制、对口部门工作衔接机制、市县工作联动机制，形成高层互访推动、部门协调组织、企业落实合作的良好工作格局。
□本报记者李根本报通讯员牟永来