市委书记、市人大常委会主任吴翠云对全市人才工作提出要求

市委书记、市人大常委会主任吴翠云要求

加快实施人才强市战略

为全市经济社会科学发展提供人才支撑

    

224,全市人才暨教育工作会议召开。市委书记、市人大常委会主任吴翠云就人才工作强调指出,要认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神,深入贯彻落实全市中长期人才发展规划,加快实施人才强市战略,扎实推进各类人才队伍建设,努力为全市经济社会科学发展提供人才支撑。

吴翠云指出,当今时代,经济竞争越来越表现为人才的竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各部门要深刻领会、全面贯彻中央和省有关会议精神,充分认识人才在推动经济社会发展中的战略地位和关键作用,进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感,坚定不移实施人才强市战略。她说,改革开放特别是进入新世纪以来,市委、市政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位,努力营造有利于人才成长的良好环境,各类人才为推进区域经济文化高地建设做出了重要贡献。同时也应看到,尽管全市人才工作取得明显进步,但与中央和省委、省政府的要求相比,与经济社会发展需求相比,人才队伍建设仍有较大差距。加快转方式调结构最急需、最紧缺、最关键的是人才。全市上下一定要正视问题、找准症结、明确方向,以战略的眼光、创新的思维,以更大决心、下更大功夫抓好这项事关全局的工作,使德州真正成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”,为推进区域经济文化高地和幸福德州建设提供有力的人才保证。                                                  

吴翠云要求,要认真贯彻落实全市中长期人才发展规划,努力开创人才工作新局面。突出做好五点工作:一是以人才优先发展战略为引领,积极争创区域发展新优势。要切实改变“重资源开发轻人才开发、重经济结构轻人才结构、重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进”的传统观念,树立人才优先发展的价值理念,把人才工作纳入经济社会发展总体布局,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,下大气力规划好、开发好、服务好、使用好 “第一资源”,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。二是以高层次、高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设。大力推进城乡、区域、不同行业和所有制人才资源开发,突出培养引进高层次创新型科技人才,大力开发重点领域紧缺的专门人才,统筹抓好以领导干部为重点的党政人才队伍、以创新型科技人才为重点的专业技术人才队伍、以企业家为重点的经营管理人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍和社会人才队伍建设。三是以创新人才工作机制为动力,激发人才创业发展活力。建立健全体系完整、配套科学的工作机制,以本地人才为中心、“柔性”引进人才为重点的人才培养开发机制,分类管理、客观公正的人才评价机制,能上能下、公开平等的选拔任用机制,能进能出、合理有序的流动配置机制,尊重贡献、尊重实绩的激励保障机制,最大限度地激发人才活力、提高人才效能。四是以实施人才重点工程为抓手,着力提高人才工作成效。全市中长期人才发展规划确定的12项人才重点工程,符合我市经济社会发展实际和人才发展现状。要加快推进各项人才重点工程的立项、实施、落实工作,狠抓人才培养、引进、使用等关键环节,突出高层次创新型人才队伍建设这一战略重点,围绕国家“千人计划”和省 “万人计划”,实施创新型人才、海外高层次人才引进开发计划,加大高层人才队伍的储备,引领和推动全市各类人才队伍建设。要采取刚性引才和柔性引智相结合的方式,加强以才引才和团队式引进。要紧紧抓住海外留学人才趋向回国创业,国内一线城市工作生活压力增大、人才加快向二三线城市流动的契机,多渠道、多形式招揽海内外人才来德州创业服务。五是以促进人才创新创业为目标,加快各类人才载体平台建设。进一步优化人才发展环境,为各类人才施展才华提供广阔舞台。加快整合全市人才市场资源,大力培育发展社会人才中介机构,围绕京津需求和我市产业趋势加快培养各类高技能人才,建设特色鲜明的产学研合作联盟和产业技术创新战略联盟,全力支持企业博士后工作站、企业技术中心、高新技术创业服务中心等各类载体建设,积极创建与国际接轨的人才管理改革试验区,营造全社会尊才重才、爱才惜才、识才用才的良好环境,解除人才的后顾之忧,尽快融入本地生活。

吴翠云强调,各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置,建立常委会、政府常务会定期听取人才工作专项报告制度,以实施人才工作目标责任制为抓手,切实转变职能,积极探索规律,不断加强和改进人才工作,努力提高人才工作科学化水平。各级党政 “一把手”要强化人才工作第一责任人的意识,充分发挥人才工作领导小组的作用,切实抓好人才“第一资源”;要加大投入力度,积极推进人才发展投入多元化,夯实人才工作物质基础;要加强督促检查,实施人才专项考核,促进人才工作各项政策措施落到实处。

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