培育“专精特新”炼就隐形冠军

编辑:赵潇 来源:德州新闻网 时间:2018-01-11 09:37 [打印] [ ] 论坛
    2017年,全市中小企业预计达到6.8万家,从业人员120万人。如何才能有效发挥我市中小企业优势?政府工作报告指出,要着力培育“专精特新”企业和行业“隐形冠军”,支持在细分市场深耕细作的“小巨人”企业,打造充满活力的中小企业群。与会代表委员针对这一话题展开热议。“专精特新”中小企业是指走专业化、精细化、特色化和新颖化发展道路的中小企业。近年来,市中小企业局通过加强政策引导、搭建服务平台、组织推荐“专精特新”中小企业认定等工作,鼓励企业走“专精特新”发展道路。截至目前,我市共有省级“专精特新”中小企业151家,市级“专精特新”中小企业503家。“随着新常态悄然而至,以薄利多销为代表的传统制造业正光环渐褪,无品牌、雷同性强、附加值低等症结正使传统制造业身陷困境。发展一批主营业务突出、竞争力强、成长性高、专注于细分市场的专业化‘小巨人’企业,不仅可为大企业、大项目和产业链提供零部件,还能以人无我有、人有我优的专业化、特色化,构建中小微企业创新的核心竞争力,实现中小微企业转型升级。 ”市人大代表、乐陵市发改局局长冯金泉说。
    在市政协委员、德州鸿熙居布袋鸡有限公司董事长魏宪华看来,具有核心竞争力的“隐形冠军”不仅体现了当代“工匠精神”,也有助于中小微企业在转型升级的浪潮中,跳脱出激烈的“价格战”,向高附加值的领域纵深前行。要在实践中,积极探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式,完善职业技能等级认定政策,为技能人才成长搭建平台、创造条件。“制定工序标准,普及卓越绩效、精益生产、质量诊断等先进生产管理模式,让工匠精神体现到一件件精品、优质产品上。 ”魏宪华说。
    标准化、规模化生产的大企业对于人才的要求比较通用,但不少中小微企业由于行业窄深,因此在引进专业化、差异化的人才方面会碰到瓶颈。此外,由于中小微企业在社会知名度、“留才”政策等方面优势不足,经常会面临自主培育的高精人才跳槽的窘境。市人大代表、山东渤海春酒业有限公司总经理于洪飞建议,加快技术转移示范机构、科技企业孵化器、创新驿站和技术产权交易市场培育,支持高等院校、科研院所建立专门成果转化机构或与科技型小微企业共建研发机构、联合开发项目,共同培养专业型、实用型技术人才,为小微企业向“专精特新”发展提供技术支撑。
    市政协委员、山东百多安医疗器械有限公司董事长张海军建议,进一步改善中小微企业发展环境。建立协调服务机制,由市发改委、经信委等单位组成协调服务机构,细化工作措施,形成共同扶持小微企业发展的良好格局。同时,建立联动发展机制,充分发挥大中型企业资本、资源、技术、市场优势,鼓励和支持大中型企业在自身发展的同时,在产业链、平台、资本等方面为小微企业提供支持,形成大、中、小企业互相依存、共同发展的健康经济生态。
□本报记者王德鹏本报通讯员石勇王志邓美平

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