夏津推进企业工会与行政沟通协商机制建设 员工诉求落实处企业发展有活力

编辑:赵潇 来源:德州新闻网 时间:2017-12-01 09:17 [打印] [ ] 论坛
    德州新闻网讯(董玉龙 陈文星 丛敏)“根据提议,公司增开了通往香赵庄镇和苏留庄镇的班车,150余人受益;夏季高温季节公司为生产一线员工免费发放防暑降温药品,并安装了大型饮用水净化设备,保证员工饮水安全;投资建设了室内、室外健身场地各一处,每年为员工免费查体一次……”11月15日,夏津仁和纺织科技有限公司总经理蔡金南,就今年前11个月落实员工诉求进行述职。
    据了解,仁和纺织目前生产规模达到了14万纱锭,拥有先进纺纱设备700余台(套),员工1000余人。为调动员工参与企业管理积极性,合理表达诉求,企业工会在各车间设立意见箱、建立班前班后例会制度收集员工意见建议,并及时与行政沟通,第一时间答复解决员工诉求,做到件件有回音。
    同样,11月13日,夏津发达面粉集团有限公司对今年前10个月落实职工诉求情况进行了张榜。为畅通员工参与表达诉求的渠道,该公司探索推行了主席问、职工谈、工会议、行政办、代表评的工会与行政沟通“五步工作法”。根据员工诉求,今年该公司先后落实了为员工发放节日礼品、建员工宿舍楼、发放反光背心等20多项福利。
    员工满意,企业发展才有活力。今年以来,夏津县总工会探索开展了形式多样的企业工会与行政沟通协商模式,实现一线员工与企业高层面对面交流,通过意见箱、微信群、企业内网等,打通企业管理者与员工线上线下的沟通渠道。同时,总结推广了发达面粉的“五步工作法”、县供电公司的“1+1+N”(工会+职工+N个行政部门)沟通模式、山东朝阳轴承有限公司的“企情恳谈会”等为代表的企业典型协商案例。“公司有员工592人,每月开展一次诉求征集活动,并以网络提报、工会汇总、班子研究、归口答复的方式,指定专人负责汇总来自基层、管理层和高层的不同意见建议。今年以来,公司共征集意见建议55条,全部张榜公布落到实处。 ”夏津县供电公司总经理杨玉明介绍。“员工诉求想说就说,企业的事情大家一起商量着办。根据员工诉求,通过工会与行政沟通协商,公司今年6月面向员工及家属推出休闲度假游活动,分期分批组织员工到烟台、黄山、杭州等地旅游,仅此一项公司就出资20万元。”山东朝阳轴承有限公司经理万勇深有感触地说。
    目前,全县已有70多家百人以上企业在深化工会与行政沟通协商机制上取得明显成效,3000多条合理诉求得到落实。 11月22日,德州市推进企业工会与行政沟通协商机制建设经验交流会在夏津召开。

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