夏津县成立人才保障委员会 精准对接带动产业升级

编辑:夏玉艳 来源:德州新闻网 时间:2015-01-05 09:29 [打印] [ ] 论坛 微博
关键词:人才保障委员会 产业升级
引进创新团队17个、院士和行业高端人才27名,企业人才对接6.9万人次,为企业解决技术瓶颈问题35项,建立院士工作站5处,规模以上高新技术企业销售额同比增长均在20%以上……

中国工程院院士向仲怀(左)与夏津县人民政府签约。(资料照)

为贯彻全国、全省经济工作会议精神和市委、市政府有关要求,主动适应经济发展新常态,营造转方式调结构、提高经济发展质量和效益的舆论氛围,本报从今日起开辟《适应新常态打造新优势》栏目,集中报道我市经济工作中的新探索、新做法,敬请关注。
引进创新团队17个、院士和行业高端人才27名,企业人才对接6.9万人次,为企业解决技术瓶颈问题35项,建立院士工作站5处,规模以上高新技术企业销售额同比增长均在20%以上……这是上年夏津县打造人才聚集高地取得的丰硕成果。
“引进人才不仅要关注人才数量,更要注重引进人才与本地产业发展的契合度。”夏津县委书记王春利介绍说。
围绕产业转型,开通人才“绿色通道”
上月26日,记者走进山东天宏金凯瑞电子科技有限公司,工人们正在紧张地生产。 “目前我们9条生产线全部满负荷运转,产品订单已经排到了2015年年底了。”该公司董事长刘广厚说。
因棉纺织业不景气,天宏纺织于2014年3月注册成立天宏金凯瑞电子科技有限公司,开始转产电动车控制器,短短半年多的时间,6项核心技术专利、同类企业全国前5强、国家3C认证、IS9001认证……这些都缘自于天宏电子对科技创新的高投入,更得益于该县为天宏引进了20余名科技骨干。
夏津县常务副县长张海辉介绍:“纺织、植物油、食品等是夏津的传统优势产业,这些产业的规模虽在全国也能排上位次,但都存在着科技附加值低的劣势。不论提档升级传统产业,还是发展高新技术企业,都离不开人才的支撑。 ”
为此,该县整合组织、人社、科技等16个部门的力量,成立了科技人才保障委员会,围绕棉纺织、食品、植物油、机械等产业,建立特殊人才引进“绿色通道”,一个项目一套班子,全力满足其人才智力需求。目前,该县共为天宏纺织、发达面粉、恒兴油脂、鑫秋种业等企业引进各类高新人才近千人、柔性引进人才智力900多次。
精准对接,70余家企业攀“高亲”
山东泉林纸业夏津有限公司加工车间内,造纸用的施胶剂全部是自主研发的国际领先水平的高电荷密度乳液。而在以前,外商控制高效施胶剂市场。泉林通过引进陈夫山博士的新型乳液,每年为企业节省近300万元的成本。 “陈博士的到来为企业增强了发展后劲。”泉林纸业董事长董善昌说。
让人才与企业精准对接,解企业之所急,实现点石成金,已成为夏津引进人才的新经验。泉林引进陈夫山就是最好的例证。
夏津把人才工作与企业发展 “齐步走”,制定实施“一企一策”培植计划,对全县开展平台载体普查,形成了企业人才需求、平台载体创建两本台账,按 “账”施“策”。同时,提出科技创新“五个一”工程,即引进或组建一个科技团队、承担一项科技项目、申报一项科技专利、组建一个研发中心、结对一所科研院所,鼓励引导企业与高等院校、科研院所联合创建博士后流动工作站、院士工作站、重点实验室等科研平台。
通过产业需求与高端人才的精准对接,夏津培植出1家国家级高新技术企业、承担国家级科技项目3项,拥有市级以上高新技术企业15家,其中省级以上5家;各类创新平台19家。目前,该县拥有自主创新和技术研发机构的民营中小企业已达54家。
      着眼未来,打造现代产业体系
引进人才,用好人才。夏津县将人才工作的目光投向了更远的未来,重视新产业发展。
2014年6月12日,“山东夏津黄河故道古桑树群”被农业部正式公布为第二批“中国重要农业文化遗产”,成为山东省第一个入选项目。随后夏津县与向仲怀院士达成合作协议,建立多元桑产业和现代蚕桑产业示范基地。 “将多元桑产业和现代蚕桑产业示范基地落户夏津,看中的就是夏津桑产业发展的前景。 ”向院士坦言。
夏津县除了每年拿出专项资金,用于高层次人才引进、科技创新奖励等,还积极打造干事创业的平台,高端化做强主导产业、规模化做大新兴产业、集群化建设产业园区,围绕纺织服装、食品油品、装备制造、精细化工、生物技术、桑产业等特色产业集群,全力打造纺织工业、高新技术、大学科技创业等功能完备的产业园区。
2014年以来,全县共签订技术合作协议12项,引进技术28项,转化成果30多项。服装面料、装饰、纺织品结构比例达5:3:2,深加工与初级产品产值比提高到6:4。以棉纺织、农副产品加工等传统产业为主导的格局已悄然改变,具有比较优势的现代产业体系正在构建。
      □本报记者 育恒 俊德 本报通讯员 美平 苏鹏

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